Mut zur Veränderung und Entwicklung

„Jeden Tag hast du eine neue Chance.
Zu tun was du tun möchtest, zu sein was du sein möchtest.“

– Friedrich von Schiller –

„Jeden Tag hast du eine neue Chance.
Zu tun was du tun möchtest,
zu sein was du sein möchtest.“

– Friedrich von Schiller –

„Jeden Tag hast du eine neue Chance. Zu tun was du tun möchtest, zu sein was du sein möchtest.“

– Friedrich von Schiller –
Nur einer kann
dies beeinflussen.
Du selbst!

Wachst du mor­gens auf und ertappst dich dabei, zu den­ken: Was wäre, wenn? Oder wachst du mor­gens sogar auf und schleppst dich mit einem nega­ti­ven Gefühl aus dem Bett und in dei­nen Alltag?

Was wäre, wenn heute der Tag ist, an dem alles genauso läuft, wie du es dir wünschst?
Fühlt sich das gut an?
Was wäre, wenn heute der Tag ist, an dem alles genauso läuft, wie du es dir wünschst? Fühlt sich das gut an?

Dann habe den Mut, den ers­ten Schritt zu gehen für dei­ne beruf­li­che oder pri­va­te Ver­än­de­rung. Wor­auf noch war­ten? Gemein­sam kön­nen wir dei­ne Situa­ti­on und dein per­sön­li­ches Ziel bespre­chen. Ein auf dich abge­stimm­tes Coa­ching-Kon­zept kann dich dei­nem Ziel Schritt für Schritt näher brin­gen. Dein Mut zur Ver­än­de­rung schafft dei­ne Vor­aus­set­zung für Persönlichkeitsentwicklung.

Klick. Kon­takt­auf­nah­me

10 mögliche private Coaching-Gründe

10 mögliche private
Coaching-Gründe

Häu­fig fällt es bereits schwer, das eige­ne The­ma genau zu defi­nie­ren. Hier eine klei­ne Ori­en­tie­rungs­hil­fe für mög­li­che Grün­de. Trifft ein Grund oder tref­fen sogar meh­re­re Grün­de auf dich zu? Auf was dann noch warten?

Tip­pe ein­fach auf die Fel­der für mehr Infos.

Im Kreis drehen

Du drehst dich immer wie­der im Kreis mit dei­nem Thema.

Fehlender Mut

Du möch­test dich ver­än­dern, dir fehlt jedoch der Mut dazu.

Hamsterrad

Du fühlst dich in einem Hams­ter­rad gefan­gen und siehst den Aus­gang nicht.

Einschränkende Handlungsmuster

Du hast wie­der­keh­ren­de The­men oder Hand­lungs­mus­ter, an denen du dich aufreibst.

Entscheidungs-Dilemma

Du hast meh­re­re Ent­schei­dungs-Optio­nen, weißt aber nicht, wel­che für dich am bes­ten ist.

Konflikte

Du hast belas­ten­de Kon­flik­te, mit denen du nicht weiterkommst.

Reizpunkte und ‑themen

Dich brin­gen gewis­se The­men auf die Pal­me, doch du kennst die Grün­de dafür nicht.

Work-Life-Balance

Für dich per­sön­lich bleibt zu wenig Zeit und Raum.

Neuer Lebensabschnitt

Du möch­test einen neu­en Lebens­ab­schnitt begin­nen, weißt aber nicht genau, wie und was.

Blockaden

Man­che The­men lösen bei dir Hem­mun­gen oder gar Blo­cka­den aus.

Neuer Lebensabschnitt

Du möch­test einen neu­en Lebens­ab­schnitt begin­nen, weißt aber nicht genau, wie und was.

Blockaden

Man­che The­men lösen bei dir Hem­mun­gen oder gar Blo­cka­den aus.

3 mögliche berufliche Coaching-Gründe

Themen der Orientierung

Neu­er Lebensabschnitt

Abfin­dung erhal­ten – und jetzt?

Kar­rie­re­kri­se

Job-Frust nach Babypause

Ent­schei­dungs­di­lem­ma

Dei­nen inne­ren Kom­pass kennenlernen

Themen der Veränderung

Dein All­tag ist ein Hamsterrad

Burn-Out-Poten­zi­al

Kraft- und ener­gie­los im Alltag

Fremd­steue­rung – dein vol­ler Kalen­der hat dich fest im Griff

Beruf­li­che Unzufriedenheit

Themen der Entwicklung

Selbst­si­cher­heit in dei­ner aktu­el­len beruf­li­chen Position

Stär­kung des Selbstbewusstseins

Mehr Sicher­heit und Methoden­kom­petenz im Umgang mit Konflikten

Resi­li­enz erhöhen

Füh­rungs­kom­pe­tenz ausbauen

Work-Life-Balan­ce bes­ser managen

Dein The­ma ist nicht dabei? Kein Pro­blem, denn Grün­de für ein Coa­ching kön­nen viel­sei­ti­ger Natur sein. Wir bespre­chen das am bes­ten gemein­sam. Ich möch­te dich dabei ermu­ti­gen, dei­nen selbst­be­stimm­ten Weg zu gehen, neue Per­spek­ti­ven zu ent­de­cken und dei­ne per­sön­li­chen Lösungs­an­sät­ze zu ent­wi­ckeln. Denn: Ich möch­te dich dabei unter­stüt­zen, dass du dei­nen All­tag mit mehr Leich­tig­keit meisterst.

Das erwartet dich

Mehr Klar­heit über dei­ne aktu­el­le Situa­ti­on und dein per­sön­li­ches Ziel

Bewusst­sein für dei­ne Kompetenzen

Schär­fung der eige­nen Intuition

Ori­en­tie­rung für neue Perspektiven

Mut für dei­ne Veränderung

Spaß, Freu­de und Mensch­lich­keit wäh­rend des gesam­ten Prozesses

So läuft ein Coaching mit mir ab

So läuft ein Coaching
mit mir ab

Vor dem Coaching

Klä­rung vorab:

  • Kos­ten­lo­ses Kennenlerngespräch
  • Coa­ching-Anlie­gen
  • Wel­ches The­ma soll im Rah­men des Coa­chings bear­bei­tet werden?
  • Besteht ein gegen­sei­ti­ges Inter­es­se, den Coa­ching-Pro­zess gemein­sam zu starten?
  • Wel­che Mög­lich­kei­ten bestehen, ein Coa­ching durch­zu­füh­ren (For­ma­te: Prä­senz, vir­tu­ell, telefonisch)?
  • Anzahl der Sit­zun­gen für das Thema
  • Zeit­li­cher Hori­zont für die Erstel­lung des Ange­bots und Beginn des Coaching-Prozesses
Im Coaching

Nach Beauf­tra­gung:

  • Ziel­de­fi­ni­ti­on und detail­lier­te Klä­rung der Ist-Situation
  • Metho­den­aus­wahl und Durch­füh­rung der Methode
  • Über­prü­fung der Ziel­er­rei­chung nach jeder Sitzung
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„Es darf leicht sein.“

– Motivationsspruch –