Die Methoden
Meine Methodenvielfalt ermöglicht es mir, auf eine abwechslungsreiche Art und Weise den Coachingprozess zu gestalten. Situativ und themenbezogen können so die idealen Methoden verwendet werden, um das individuelle Thema erfolgreich zu bearbeiten.
Innenschau (Emotions-Coaching)
Fokus ist die Arbeit mit dem Unterbewusstsein. Die Befähigung des eigenen Denkens und Handels im Rahmen einer nach innen gerichteten Beobachtung und eigenen Reflexion. Dadurch werden die eigenen psychischen und physischen Resonanzen befähigt und aktiviert.
New Life Design Coaching
Ein Konzept für neue Lebensplanung und ‑abschnitte
Ein Intensiv-Coaching-Ansatz für Menschen in Umbruch-Zeiten mit Wunsch nach Veränderung. Im individuellen Dialog zwischen Coach und CoachingnehmerIn erfolgt eine zielgerichtete, schnelle und punktgenaue Weiterentwicklung. Durch das Coaching werden bewusste und unbewusste Konflikte gelöst und erforderliche und gewünschte Veränderungen erfolgreich bewertet und bewältigt. Herausforderungen und Chancen werden in Ergebnisse umgewandelt, die eigene Ziele positiv beeinflussen.
Der / die CoachingnehmerIn gewinnt Klarheit darüber, welche Veränderung gewünscht ist und wie diese erfolgreich umgesetzt werden kann.
Für diesen Themenbereich arbeite ich mit unterschiedlichen methodischen Anwendungen, die den gesamten Veränderungsprozess unterstützen, z. B. Werte-Arbeit, Walt-Disney-Methode, The Work nach Byron Katie, Lebensbaum, Time-Line-Arbeit, Matrix-Format, Entscheidungsmatrix, Zukunftsaufstellung, Gegenwind-Methode etc.
Systemisches Coaching
& Systemaufstellung mit Figuren
Im Rahmen einer systemischen Aufstellung, z. B. mit Figuren, werden Beziehungsstrukturen eines Systems visualisiert. Mit Hilfe dieser Aufstellung werden so Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Konflikte sichtbar gemacht. Diese Transparenz hilft unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten und auszuprobieren.
Die Methode arbeitet mit dem Tiefenbewusstsein des Systems und ist daher besonders geeignet für komplexe Aufgaben und Projekte. Der systemische Ansatz bedeutet hierbei, dass jeder Teil des Systems wertvolle Informationen über das Gesamtsystem widerspiegelt.
Neben der Systemaufstellung mit Figuren gibt es weitere, unterschiedliche Ansätze für systemisches Arbeiten. Alle Methoden visualisieren auf ihre Art und Weise die Beziehungsstruktur des individuellen Themas. Die Betrachtung des Themas aus den unterschiedlichen Perspektiven unterstützt die Erarbeitung der gewünschten Lösung.
Work-Life-Balance-Coaching
Der Themenbereich Work-Life-Balance umfasst Methoden und Strategien, um das Privat- und Berufsleben im Gleichgewicht zu halten. Beide Bereiche sollen als komplementäres, sich wechselseitig unterstützendes Team betrachtet werden.
Ziel ist es, berufliche Über- und Unterforderung zu vermeiden und das Berufs- und Privatleben zu harmonisieren. Im Fokus steht hierbei das Wohlbefinden des Coachingnehmers / der Coachingnehmerin. Hierbei soll die Persönlichkeit gestärkt werden. Ein ganzheitlicher Ansatz, der die bessere Intuition für den eigenen inneren Kompass, die eigenen Werte, Ziele und Lebensperspektiven umfasst, ist dabei sinnvoll.
Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
Ohne dass wir es vielleicht beabsichtigen, kann unsere Art und Weise der Kommunikation oft Verletzungen und Konflikte zur Folge haben.
Die Gewaltfreie Kommunikation (GfK) ist eine von Marshall B. Rosenberg entwickelte Kommunikations- und Konfliktlösungsmethode, die ohne psychische und physische Gewalt auskommt. Im Fokus steht ein Muster der Kommunikation, das einen entscheidenden Einfluss darauf hat, dass wir Empathie für unser Gegenüber entwickeln und unsere Bedürfnisse erfüllen können.
Identifikation und Lösen von limitierenden Glaubenssätzen
Glaubenssätze sind typische, regelmäßige Denkmuster einer Person, die durch bestimmte Situationen oder Erfahrungen geprägt wurden. Diese können einschränkend, also limitierend wirken. In bestimmten Situationen werden sie, meistens unterbewusst, abgerufen und beeinflussen die eigene Denk- und Handelsweise.
Im Rahmen des Coachings können sie identifiziert und bearbeitet werden.
„Wenn ich weiterhin glaube, was ich immer geglaubt habe, werde ich weiterhin so handeln, wie ich immer gehandelt habe. Wenn ich weiterhin so handle, wie ich immer gehandelt habe, werde ich das erhalten, was ich immer erhalten habe.“
(Marilyn Ferguson)
Intuition im Coaching
Im Alltag wird die Intuition häufig von der rationalen Denkweise überlagert. Die rationale Denkweise ist ein gelerntes Muster, das unter anderem auch von Meinungen dritter Personen geprägt ist und dadurch die Denk- und Handelsweise beeinflusst. Gibt man der rationalen Denkweise unbewusst den Vorrang, besteht die Gefahr, dass man seiner eigenen Zufriedenheit oft selbst im Wege steht.
Die persönliche Intuition ist das unterbewusste Handeln im Sinne des eigenen Wohlbefindens. Da es oft rational nicht erklärbar ist, wird es häufig zweitrangig behandelt. Die Intuition ist spontan und plötzlich, denn das eigene Unterbewusstsein weiß sehr genau, was einem gut tut. Hingegen ist das Denken ein langer, aufwendiger und anstrengender Prozess. Meistens das Abwägen vieler Argumente.
Im Rahmen des Coachings stellen wir die Intuition wieder in den Fokus. Wir schenken ihr die verdiente Beachtung, um das eigene Wohlbefinden zu erhöhen. Das Bewusstsein für den eigenen inneren Kompass schafft eine gute Voraussetzung, um mit mehr Selbstsicherheit für das persönliche Glück im Alltag einzustehen.
Coaching mit NLP-Techniken
Das Neuro-Linguistische Programmieren (NLP) gilt als erfolgreiches Konzept der Kommunikation und Veränderung. NLP als Methode im Coaching hilft, sich seiner eigenen Wahrnehmungs- und Kommunikationsweisen, Denk- und Verhaltensmuster bewusst zu werden und diese zu verändern.
Wichtige Grundlage hierbei ist die Erkenntnis, dass die jeweilige Einstellung einer Person zu einem positiven oder negativen Ergebnis führt. Mit dieser Erkenntnis kann man das eigene Gehirn trainieren. Konkret bedeutet das: Man kann das eigene Gehirn nutzen, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Entscheidend ist die Einstellung dazu. Möchte ich selbst am Steuer sitzen und das Ziel bestimmen – oder bin ich passiver Beifahrer?
EMDR
Eye Movement Desensitization and Reprocessing/Reorganisation
EMDR steht für Eye Movement Desensitization and Reprocessing, auf Deutsch: Desensibilisierung und Neubearbeitung mit Hilfe von Augenbewegungen. Die Methode wird häufig in der Traumatherapie und bei Belastungsstörungen eingesetzt. Sie lässt sich jedoch auf kreative Weise auch mit anderen Methoden kombinieren und ist neben dem Einsatz in Therapien auch für Coaching geeignet.
EMDR arbeitet mit bilateraler Stimulation, also der Stimulation beider Gehirnhälften, primär über Augenbewegungen. Die Methode wurde in den Jahren 1987–1991 von Dr. Francine Shapiro entwickelt.
Aus zufälligen Augenbewegungen entwickelte Dr. Shapiro das Konzept einer Serie von gezielten Augenbewegungen, genannt „bilaterale Stimulation“. Diese Methode ist heute weltweit anerkannt und ihr Erfolg nachgewiesen. Intensive Studien haben die hohe Effektivität und dauerhafte Wirkung dieser Therapiemethode bewiesen, auch über längere Zeiträume hinweg.
Die EMDR-Methode erleichtert es Menschen, belastende Gedanken und Ereignisse besser zu verarbeiten und zum Positiven zu wandeln. Eingefrorene oder unvollständig bearbeitete belastende Erinnerungen erfahren so eine Neubearbeitung und Neubewertung; starre und unerwünschte Verhaltensmuster werden aufgelöst.
Ursprünglich in der Traumatherapie angewendet, wird EMDR mitlerweile auch häufig zur Bearbeitung von Angststörungen und Phobien eingesetzt (Quelle).
Hypnotisches Sprachmuster im Coaching, Fantasiereisen
Häufig liegen viele Antworten zum eigenen Thema verankert in unserem Unterbewusstsein. Das rationale Denken und das eigene Bewusstsein blockieren jedoch den Zugang dazu.
Über hypnotische Sprachmuster und Fantasiereisen wird der / die CoachingnehmerIn in eine leichte Trance versetzt. Die Trance ist gekennzeichnet durch eine vorübergehend geänderte Aufmerksamkeit und meist tiefe Entspannung. So wird das eigene Unterbewusstsein direkt ansprechbar. Das hilft, den / die CoachingnehmerIn seiner / ihrer Problemlösung ein Stückchen näher zu bringen. Ziel ist es, die Kritikfähigkeit des eigenen Bewusstseins zu reduzieren und die Konzentration auf das eigene Unterbewusstsein zu erhöhen.
Bei der hypnotischen Trance handelt es sich um eine Form der Trance, bei der der / die CoachingnehmerIn durchaus fähig ist, sich willentlich zu bewegen und meist auch in der Lage, zu sprechen. Nach dem amerikanischen Psychiater Milton H. Erickson (1901–1980) ist das Unterbewusstsein eine unerschöpfliche Ressource zur kreativen Selbstheilung. Es ist ein Hort kaum genutzter Erfahrungen und damit erfolgreicher Schlüssel für nachhaltige Lösungsansätze.
Inneres Kind
Das Innere Kind ist eine modellhafte Darstellung der inneren Erlebniswelt aus der eigenen Kindheit. Es bezeichnet und symbolisiert die im Gehirn gespeicherten Gefühle, Erinnerungen und Erfahrungen aus dieser Zeit.
Frühe kindliche Erfahrungen und Erlebnisse prägen unsere Verhaltensweisen im Erwachsenen-Dasein. Diese Erlebnisse sind im Unterbewusstsein verankert und steuern so auch im Alltag bestimmte Reaktionen und Verhaltensmuster eines Menschen. Meistens sind diesem die Zusammenhänge jedoch unklar.
Über einen hypnotischen Dialog kann die Arbeit mit dem Inneren Kind erfolgen. Sie gibt Klarheit über den Ursprung gewisser Themen und schafft mehr Verständnis. Durch die Ebene des Bewusstseins wird eine neue Möglichkeit der Problemlösungskompetenz geschaffen.
Provokatives Coaching
Frank Farrelly (1931–2013) war Professor für Psychologie aus Wisconsin und gilt als Begründer der Provokativen Therapie, einer lösungsorientierten Kurztherapie, die auch häufig im Coaching Anwendung findet.
Ziel hierbei ist, über eine provokative Haltung die Panzerung der Person aufzubrechen und ihre wirklichen Bedürfnisse zum Leben zu erwecken. Die Methode will provokativ herausfordern, jedoch nicht verletzen oder beleidigen. Die Grundidee ist, die selbstschädigende Verhaltensweise des Coachingnehmers / der Coachingnehmerin humorvoll herauszufordern, so dass dieser / diese selbst über sein / ihr Verhalten lachen kann und damit größere mentale Freiheit gewinnt.
Du möchtest deinem persönlichem Ziel einen Schritt näher kommen? Dann hab den Mut für deinen nächsten Schritt.